Porquê companhias por seguros do employees

Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Benefícios Empregados atitudes em direção a sua compensação de ações Uma pesquisa da Morgan Stanley de empregados com prêmios de equidade constatou que 59 dos entrevistados consideram seus subsídios como uma parte importante de sua compensação. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de ações é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos entrevistados (92) expressou satisfação com seus planos de ações das empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de empregados extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa do UBS (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) apresenta uma série de achados interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários têm com os prêmios de capital, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns funcionários em todos os níveis de experiência de aquisição percebem a compensação de capital como uma forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências de aquisição se sentiram dessa forma. Pesquisa revela que a compensação patrimonial pode impulsionar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de ações a funcionários não executivos são mais inovadoras (consulte Opções de ações para funcionários não executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de ações por funcionário aplicado para 96 ​​patentes mais e recebeu 105 mais qualidade de patentes citações de patentes do que as empresas no percentil 25 fez. Por que as negociações salariais são cruciais para o seu sucesso Apenas sobre alguém Ive já falou com lembra o sentimento Eles tinham quando aceitaram seu primeiro emprego. Eu certamente. Eu estava me preparando para a faculdade de pós-graduação, assinando a linha pontilhada para se juntar a uma empresa grande e em crescimento. Foi uma sensação maravilhosa. Mas antes de aceitar o contrato, há uma etapa crítica que muitos perder. E pode voltar para assombrá-lo se você arent cuidado. Eu comecei o planejamento financeiro exclusivamente com Millennials por muitas razões. Mas uma das maiores foi que ninguém nunca nos ensinou sobre temas financeiros na escola. Certamente, ninguém nunca me ensinou sobre esta etapa crítica para aceitar o seu primeiro (ou segundo ou terceiro) emprego. Você absolutamente tem que ter uma estratégia no lugar para negociar o seu salário inicial. Im não apenas falando sobre entrar e cegamente fazendo demandas. Não, há muita estratégia envolvida. Mas, é tão importante que você realmente fazê-lo. Se você não, você poderia literalmente custar-se yourself centenas dos milhares dos dólares. Não acredite em mim Leia mais. Milênios Arent bom em negociar salários A boa notícia é que podemos corrigir este problema de negociação que temos coletivamente. A má notícia é que a maioria de nós apenas arent fazê-lo. Um estudo conduzido pela NerdWallet em 2017 indica que apenas 38 dos Millennials negociar salário com seus empregadores ao receber uma oferta de emprego. Mais de 60 deles não estão negociando nada, mesmo quando lhes dizem que o empregador espera negociar como parte do processo de candidatura. A parte mais dolorosa De acordo com o estudo, três dos quatro empregadores têm espaço para negociar salário por tanto como 10, se o novo empregado pede para ele. Eu entendo, é desconfortável. Mas, as probabilidades são altas que seu empregador está esperando que você negocie. Desenvolva uma estratégia, faça a sua casa e pratique antes de pedir. Mas você absolutamente precisa de trytheres demais na mesa para evitá-lo. Seu sobre a maneira mais do que apenas seu salário atual Negociar um aumento em seu salário quando você começa um trabalho novo, ou mesmo em um trabalho seu prende atualmente, é sobre a maneira mais do que apenas aumentando sua renda agora. Isso é um bom benefício, não me interpretem mal, mas que apenas arranhões a superfície como por que seu conceito tão importante. A chave é que sua renda futura é, na maioria dos casos, diretamente com base em sua renda atual. Ou seja, que o aumento que você recebe no próximo ano não é completamente aleatório. Seu baseado em seu salário atual. Então, se você aumentar o seu salário agora, o seu aumento no próximo ano vai ser por um montante maior do dólar do que seria se você hadnt negociado. No ano seguinte, sua renda vai subir por um número ainda maior, supondo que você recebe aumentos anuais em seu trabalho, é claro. Assim, se você negociar o seu salário para cima o mais cedo possível, sua renda vai crescer a uma taxa exponencialmente mais rápida no futuro do que seria de outra forma. Como negociar um aumento de 5 poderia fazer você 220.000 Hipoteticamente, vamos dizer uma empresa faz uma oferta de emprego para dois idosos na faculdade, Max e Jess. Cada um deles tem a mesma quantidade de experiência, e ambos são oferecidos um salário inicial de 50.000. Cada um tem 22 anos. Max, feliz com a oferta, aceita um salário inicial de 50.000. Jess, no entanto, decide negociar, e é capaz de ganhar um salário de 52.5005 superior à oferta inicial. Permite dizer que, em seguida, cada um obter um aumento de 3 por ano. Como seus salários se comparam à medida que envelhecem Jess começou sua carreira fazendo 2.500 por ano mais do que Max, mas quando atingem a idade de aposentadoria aos 65 anos, ela faz mais de 9.000 por ano a mais. Esta diferença é somente porque negociou um aumento antes que fêz exame da oferta do trabalho lá não são nenhuma outra diferença em seus trajetos da compensação. E, claro, isso não leva em conta que Jess é provavelmente mais provável do que Max para negociar aumentos futuros, aumentando ainda mais a diferença. À primeira vista, isso pode não parecer um grande negócio. Por que eu estou fazendo um negócio tão grande cerca de 9.000 Porque é muito mais do que isso. Se você somar todos os ganhos que Jess e Max levaria para casa ao longo de sua carreira, Jess cumulativamente ganha mais de 222.000 a mais do que Max: Sério. Ao fazer um telefonema rápido antes de aceitar o trabalho, Jess pode ganhar quase um quarto de milhão de dólares a mais do que teria se não tivesse feito aquela chamada. Se eu lhe disser que você poderia agendar uma reunião esta semana que poderia lhe render um quarto milhão dólares, você faria isto (Para a leitura relacionada, veja: Como começar a conservar para uma casa.) Negociar Isnt apenas para empregos novos Negociar salários isnt Apenas para novas ofertas de emprego. Dependendo de sua situação, pode ser apropriado negociar um aumento em seu trabalho atual também. Novamente, há uma maneira certa e errada de fazê-lo. Faça sua lição de casa e ser capaz de fazer backup de seu pedido com informações específicas sobre o seu desempenho no trabalho e as tendências da indústria. Obter pushback, ou ainda arent confortável com indo para o seu patrão para falar sobre um aumento Estou prestes a compartilhar um segredo sobre como os empregadores base salários. Não é uma regra dura e rápida, mas se aplica a muitas empresas que trabalham em indústrias competitivas. A maioria das empresas paga salários mais elevados para os indivíduos que eles contratam longe de seus concorrentes. Pense nisso. Para atrair os melhores trabalhadores, faz sentido que a empresa queira oferecer salários superiores aos empregados que recrutar de outras empresas. Se você já está trabalhando na indústria, por que mais você iria considerar saltar para um concorrente Naturalmente, há uma abundância de outras razões que você pode não querer começar a procurar um novo emprego. Suas companys pessoas, localização, treinamento, benefícios, cultura a lista vai sobre e sobre. Não pôde ser uma idéia boa saltar ao redor na indústria apenas para colidir seu pagamento. Mas seu salário certamente é um fator. O que eu estou tentando dizer é isto: se você pode ver-se fazer uma mudança, tenha em mente que fazê-lo muitas vezes vem com um aumento no pagamento. E se você é um negociador super esclarecido, ter outra oferta de trabalho em seu bolso poderia ser uma ótima maneira de obter sua equipe de RH a considerar dar-lhe um aumento para ficar Plano. Preparação. Negociar. Há muitas estratégias diferentes aqui, mas acima de tudo, é importante negociar. Seu sobre mais do que seu aumento atual do salaryany hoje vai ter efeitos exponenciais para você na estrada. Mas, absolutamente precisa ser feito no caminho certo para dar-se a melhor chance de sucesso. (Para a leitura relacionada, veja: O conselho financeiro que você necessita em seus 30s.)